股票配资杠杆平台:仅中国工厂运行!特斯拉现金流告急,宣布正式员工降薪和休假安排

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股票配资杠杆平台:只在中国工厂运作!特斯拉的现金流正在耗尽,宣布定期的员工减薪和休假安排

4月8日,据报道,特斯拉通过邮件向员工宣布了一项短期减薪和休假计划,以降低疫情期间的成本。预计这些削减将持续到第二季度末。与此同时,特斯拉还宣布计划在5月4日恢复美国工厂的正常生产。

两周前,因受美国疫情影响,特斯拉位于加州费利蒙市的唯一一座美国汽车组装工厂被迫关停。随着美国工厂停工时间的延长,特斯拉又遣散了数百位美国工厂的合同工。如今,为进一步削减成本,特斯拉又采取了正式员工降薪和休假的措施。

国际金融报》记者了解到从4月13日起,特斯拉美国员工将降薪10%-30%,而不能在家办公和不关键的员工则直接休假(无薪);此外,对于非美国员工,也有类似的削减计划

这意味着,特斯拉中国员工也面临着降薪和休假。对此,特斯拉中国回应媒体称,中国区的减薪标准与美国将有所不同,正式回复稍晚会公布。

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被迫启动成本削减计划

为了确保我们能按时完成我们的长期计划,我们必须采取行动在邮件的开头,特斯拉解释了减薪和休假计划的原因,并表示目前将继续维持最低的关键业务运营,但预计将于5月4日恢复美国工厂的正常生产。

美国时间3月16日,旧金山湾区发布了“现场避难令”,要求居民在接下来的三周内“在现场”避难,除非需要进行必要的活动和工作。由于特斯拉的生产工作不在必要的工作范围内,其位于美国加州弗里蒙特的超级工厂被迫于3月24日正式停产。

特斯拉一直饱受现金流“头痛”之苦,在美国工厂关闭后,它首先削减了合同工的开支。4月4日,据报道,特斯拉已经解雇了加州和内华达州工厂的合同工。裁员预计将影响数百人,其中许多人已经为特斯拉工作多年。

减薪和休假计划主要针对正式员工。根据记者《国际金融报》获得的特斯拉内部邮件,从4月13日开始,将会削减美国员工10%-30%的工资,包括副总裁及以上员工30%,董事及以上员工20%,其他员工10%。这仅适用于可以在家工作的员工和被确定为关键员工的员工。不能在家工作且未被分配到现场关键工作的员工将被停职。特斯拉不会在假期支付工资,但仍将保持医疗福利。这群雇员只会得到失业救济金。但特斯拉解释说,对于度假的绝大多数员工来说,失业福利大致相当于正常工资。

此外,特斯拉员工的所有薪资和小时调整都将暂停,股权授予也将暂停。

对于非美国员工,特斯拉将采取类似的裁员措施,具体细节将由当地领导团队根据当地法律和工作委员会进行沟通。关于特斯拉中国的具体减排计划,记者《国际金融报》联系了特斯拉中国,但截至发布时尚未收到回复。

特斯拉预计裁员将持续到第二季度末。

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仅剩中国工厂运行

随着特斯拉美国工厂的关闭,上海工厂已成为特斯拉目前唯一运营的汽车工厂。随着中国疫情的稳定,特斯拉上海工厂于2月10日顺利恢复工作。

特斯拉表示,即使受疫情影响,上海工厂的产量也不断达到新的高度,特斯拉的上海超级工厂目前每周生产1000多辆汽车。此外,上海工厂生产的Y型车的生产过程也超出了预期。今年1月开始生产,3月开始交货。

美国时间4月2日,特斯拉宣布今年第一季度生产和交付。数据显示,今年第一季度,特斯拉生产了近103,000辆电动汽车,交付了约88,400辆,这是特斯拉第一季度的最佳表现。

在上述销售数据公布后,特斯拉的股价连续3天上涨。截至美国时间4月7日,特斯拉股价上涨5.66%,至545.45美元。在经历了“黑天鹅”的爆发和美国股市的几次暴跌之后,特斯拉的总市值再次达到1000亿美元。

但一些分析师表示,尽管中国市场正在复苏,但随着疫情在全球蔓延,特斯拉在许多市场的门店正在关闭,消费者对汽车的需求也在下降。此外,位于美国加利福尼亚州弗里蒙特的汽车工厂已经停产,日产1000多辆汽车,相当于上海工厂一周的产量。因此,特斯拉的全球交付仍将受到美国工厂关闭的不利影响。

瑞士信贷分析师在一份报告中称,截至第一季度末,特斯拉目前的汽车库存约为3万辆,应能满足当前低迷的市场需求。但是特斯拉可能还需要两个多星期才能上市

目前,由于疫情的不确定性,特斯拉今年没有改变增长目标。根据特斯拉最初的增长计划,其今年的交付量将比去年增加36%以上,也就是说,其年交付量将超过50万辆。

但华尔街分析师都降低了特斯拉全年的交付预期。韦德布什的分析师表示,“2020年交付超过50万辆汽车几乎是不可能的。”他预计特斯拉今年将交付多达425,000辆汽车。花旗银行(Citibank)分析师还预计,特斯拉今年将交付约43.4万辆电动汽车,低于此前预期的51.7万辆,并将特斯拉的股票目标价格从312美元下调至246美元。

特斯拉邮件原文如下:

大家好。

感谢您在这前所未有的时刻对特斯拉和我们的使命的持续承诺。我们知道这种不确定性并不容易。我们正在尽我们所能确保您的安全和信息,与此同时,我们正在世界各地的变化中航行。

我们将继续维持最低限度的关键业务运营。除非有任何重大变化,否则我们预计将于5月4日恢复美国工厂的正常生产。在此之前,我们必须采取行动,确保我们能够如期实现我们的长期计划。从4月13日星期一开始,我们将采取以下措施进一步管理成本。这是整个公司的共同牺牲,这将使我们在这个充满挑战的时期取得进步。

受薪员工的工资将暂时降低。

对于美国员工,副总裁及以上员工的减薪幅度为30%,董事及以上员工的减薪幅度为20%,其他员工的减薪幅度为10%。

对于非美国员工,将有类似的裁员,其细节将由当地领导团队根据当地法律和工作委员会进行沟通。

这些削减预计将持续到第二季度末。

不能在家工作且未被分配到现场关键工作的员工将被停职。

在你休假期间,你仍然是特斯拉的(无薪)员工,并保留你的医疗福利。假期结束前你不必去上班,除非管理层指示你回去工作,我们预计这将持续到5月4日。

假期通知将在未来几天通过电子邮件发送给您,并提供如何通过您所在州的机构申请失业救济的额外指导。

对于绝大多数休假的员工来说,失业福利大致相当于正常工资。

一些员工将被分配到关键岗位,他们将继续在现场工作。这些员工将由他们的经理或人力资源合作伙伴直接沟通。

关于业绩审查周期:

薪资和小时调整将暂停。

股权授予也将被搁置。

如果你想主动请假,请按照某些人的要求与你的经理和人力资源伙伴讨论。

我们会继续密切监察情况,我们的首要任务是确保雇员的安全。像往常一样,如果你生病或不舒服来上班,请联系你的经理并呆在家里。我们尊重你的决定,你不会受到惩罚。有关人力资源的问题,请联系您的人力资源合作伙伴或发送电子邮件。

非常感谢你为确保我们公司的成功所做的一切。


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